大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社保其实是压榨穷人的问题,于是小编就整理了4个相关介绍社保其实是压榨穷人的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么民工工资一天三四百,但是感觉他们大多不富裕?
  2. 为什么都说富士康是血汗工厂?其实富士康挺好的,你怎么看?
  3. 为什么现在的企业领导喜欢针对普通员工百般刁难?
  4. 老板天天压榨我们员工,怎么办?

为什么民工工资一天三四百,但是感觉他们大多不富裕?

我感觉主要是家庭观念造成的,农民工一般比较朴实,挣的钱都攒起来,自己舍不得吃,舍不得穿,有病硬捱。有钱全给了孩子们。为了儿女能过上好日子,自己甘愿奉献出所有。所以有的农民工收入不菲,可自己日子总过的紧巴巴的。

民工工资虽然一天有三四百,他们仍然不富裕的原因主要有三个方面,一是不稳定,二是花钱的地方太多,三是没有任何底垫。农民工外出务工,大多数都是自己找工作,即便是在找工作之前有一技之长,也未必能找到合适的工作,大多数人只能找一些技术含量较低的工作。技术含量不高,但相对比较稳定的工作,工资待遇很难达到每天三四百元的。只有那些吃今天没有明天的短工才有可能拿到一个比较高的工资,但是三天打鱼两天晒网的打短工实际上算下来工资也并不高。那些计件计量工资听起来非常高,但是要真正完成相应的工作量那么他们付出的劳动也决不会少。每一个农民工身后都是一个家庭,他自己挣钱,花钱的却有好几个,上有老,下有小是普遍现象。农民工在外务工,只要睁开眼睛样样都要花钱,没有地方住,要付房租,自己没时间做饭,要下食堂,轮换工作时要坐车等等。可以说衣食住行样样都接受的是商业性的服务,因为孤单,大多数农民工都会抽烟喝酒。本来挣得就不多,三打五除二也就没多少了,这是常态,也是现实。

吃饭的农民工

1.因为民工是游击队,今天有活干,明天不一定有活干!

2.他们是弱势群体,即使有活干,干了活不一定能拿到工资!

3.现代是市场经济,不是自给自足的农耕经济,所以钱不是万能的,没有钱是万万不能的!

可能是人们的视觉错觉!

有些人你怎么看他好像都是没有钱的样子,但是他家里却建了两栋楼,是为了给儿子结婚用的,都是三层楼的,而自己却住的旧房子。也许你看的只是一些表面现象的。

为什么说是视觉错觉了,因为他给你的印象穿着衣服总是邋里邋遢的,他们的相貌总是农民工的样子,改变不了的,更加别说用钱会去买车开了。这样的人有相当一部分,随手就可以拿一二十万出来,但是外相样子看着就是很穷的样子。

2003年,就有几个农民工跟我做事的,快20年了,都有5,60岁的人了,有做木工的,有做泥瓦工的,三四百一天现在算少的,多的将近1000元天,还有,基本上每一年都有十几万的收入,现在的工资更高。但外表怎么看都不像一个富有人。

人的格局不同,就会相差十万八千里。

为什么都说富士康是血汗工厂?其实富士康挺好的,你怎么看?

稽核,早晚整垮富士康

说富士康是血汗工厂,指的是流水线上的劳动者,工作强度大,劳动时间长,基本工资低。干过富士康都知道,工资定时发放挺好的,但心理上恨爱交加,总体上恨站上风。

为什么会出现这种情况,解决了就业,挣得了工资,应该感恩才对。富士康成为了一座死城,里面的人急于逃离,不给予重金报酬,不想再回来。

稽核,是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者,在这里人性殆尽,人都化成了流水线上的一个个零件,匆忙于物流之中。

稽核,是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责,其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。

因为稽核,我会逃离富士康,我不想在繁忙宝贵身体的同时,心理上再受伤害,虽然不是直接针对我,到后来缺总是由我来埋单。外面有一丝希望,我不想再来!

我在富士康工作过几年,我个人观点,只要在里面安心工作,安分守己,就觉得里面不错。 富士康在国内乃至世界,像这么密集的员工我相信还找不出第二家,它就像社会的一个缩影,形形***的人,每天都会发生不同的事,很多媒体和舆论喜欢把一件事无形放大。 富士康对工位的细分化,对于年轻人来说,在里面历练下可以丰富自己工作经历,但想学技术,我觉得富士康学不到什么,在里面呆久了,那种安逸的工作环境,很容易丧失人的斗志,个人拙见。

曾经在富士康工作了6年,发表一下个人的愚见。

2012年以应届毕业生校招形式进的郑州富士康NWING事业群,后来为了上市改名FIT,入职是师1,试用期底薪是2700,本应该三个月转正后就涨到3000的,结果一等就是两年。后来才知道我们所在这个厂一直在赔钱,工资涨不上去。离职的时候是师2,底薪才3100。后来才知道我们这个厂一直在赔钱,好多资位很高,但是工资却不高。底薪低是离职的主要原因。

期间从作业员到维修再到开发设计,都是由一个新人慢慢升级到资深的富士康人,一开始别人吊你,到后来你吊别人。不过我想这些不管在哪个工厂都是一样会遇到的。

做为一个500强企业,员工的***待遇是很有保证的,每个入职的员工都会有五险一金,包括工会、***室等员工***设施也都比较到位。

总体来说,富士康还是很不错的。但是不建议年轻人一直待着,时间长了思维生活都会被限制,还是要出去闯一闯,外面挣钱的机会多的是,我相信都会比富士康高。

做为一个富士康做了10年的老员工很高兴回答你的问题

首先我们要搞清楚企业和员工的关系,企业是资本家,都是吸血鬼,所有的企业都是不断压榨劳动者的剩余劳动价值,不可能你创造了1000块的收益,所有的收益都发给员工,这样企业也开不下去

然而企业和员工又是一个命运的共同体,企业要发展必须对员工好,企业才有所进步,反观富士康从大陆建厂一来一路发展,30多年时间建造了一个制造帝国,如果说他是黑心工厂,那不可能会发展到这么大,所有的员工又不是傻子任人宰割

富士康全球员工已经突破了百万,多少人的梦想承载在这里,又有多少人从富士康出来,去其他厂都是佼佼者,这些人都是富士康培养出去的人才

从现在的小时工市场就可以看出端倪,富士康一直是小时工工价给的最高的,因为富士康一个月上班6天必须要休息1天,不会无休止的压榨员工,而其它厂给的工价都会低一点,因为这些厂一个月无休止的上班,看其工价低却比富士康到手的工资高,是因为在其它厂劳动的时间久,被压榨的更多,以为自己拿到的钱多了,反不知自己被剥削的多

现在市面上流传着把富士康叫成养老康,这一点就证明,富士康是一个不错的企业,只因为社会的舆论已经把他抹黑,想翻身也很困难,我自己觉的他是一个好的企业,不然也不会有100万人会选择进富士康

首先,本人现在就在富士康宝源科技园工作,正式工。目前在生产线上冲压工,就我目前的经历来看,富士康还是挺好的,就我们线组长还是挺好说话的(前提是不触犯规则)产线上好打混也比较自由,没什么人管,比我以前待过的欧菲光来说简直是天堂,加班是线长安排,新员工加班少,老员工都是加班自由。富士康整体来说是很不错的。另外也不要觉得自己很牛逼什么的,很牛逼就走人,富士康不缺人。。。

为什么现在的企业领导喜欢针对普通员工百般刁难?

管理无能呗!他们不愿意动脑筋打开销路,不愿意技术革新提高质量降低产品成本,而是解雇员工、扣工资、强迫加班不给买社保,辞退员工不给补偿,只会用这种最简单粗暴最原始的奴隶主剥削压榨方式达到赚钱目的。

我国私企老板的企业管理理念还是停留在过去,没有一点进步。只会生产简单的低端产品,不懂科学管理生产。低端产品由于利润低而他们又想赚很多钱,又不愿意动脑筋或者不愿意花钱请人才提高产品质量降低成本,只会想着少用工人增加劳动强度延长工作时间来获取利润。领导自然就会顺应老板压榨员工了。

主管领导还怕手下比自己高明而取代自己,就拼命打压有真才实学的员工。要不就是为了保住自己的高薪职位,或者为了升职加薪就助纣为虐拼命压榨员工。不少公司管理人员数量比干活的人还多,为了保住这些拿高薪的管理层饭碗,那更要压榨生产部门的员工了。本身高薪管理层与生产人员的数量配比就很不合理,所以他们针对普通员工百般刁难也就不难理解了。

老板天天压榨我们员工,怎么办?

谢邀。不知道您所说的压榨是一种什么情况。分两个层面。一是老板违法违规,直接举报。这是原则性的问题。二是与老板又意见分歧,属于人民内部矛盾。由于所站的角度、掌握的信息等不同,可能老板与员工对同一个事务认识不同。这属于沟通不畅的问题。如果工薪太低,可以选择离开。如果可以说得上话,可以直接与老板进行沟通,或者找熟人把大家的想法传递给老板。协商解决。

即便是在家里,也会出现这样那样的问题,关键是要摆正位置,进行善意的沟通,问题应该能够得到解决。

到此,以上就是小编对于社保其实是压榨穷人的问题就介绍到这了,希望介绍关于社保其实是压榨穷人的4点解答对大家有用。