大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资4000扣完五险剩多少的问题,于是小编就整理了4个相关介绍工资4000扣完五险剩多少的解答,让我们一起看看吧。
4500扣除五险还剩多少?
如果月薪4500元,扣除五险一金后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)
1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。
3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
4、生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。
5、住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
4500元的基本工资、扣除五险后还剩4020元左右。根据社保法的规定、职工个人需要承担工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险,失业保险、工伤保险、生育保险这三险主要由单位负担。
因此职工个人要缴纳360元的养老保险、90元的医疗保险,其它三险是30元左右。
4500要看你买的是哪个社保基数的社保,要是是最低价格最普通的社保,扣除五险个人部分应该就是300多元.4500扣除五险300多元也就是4200多或者是4100这么多!
要是你是个人店面利用公司灵活就业人员缴纳社保,他和你一个一半就扣500多,有3900多到手
一个月4000交完五险一金还剩多少?
很简单,首先五险中个人承担比例为11%,而你的基数是4000,计算方法如下:4000×11%;一金一般为10~12%,计算方法如下:4000×(10~12)%。那答案就是4000 - (440+480),即3180元了
4000基数的五险个人扣多少?
一般4000的工资,***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,***设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是:
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。
4000元的工资基数、五险个人要扣430元左右。养老保险个人要扣工资基数的8%、医疗保险个人要扣工资基数约2%、失业保险、工伤保险和生育保险主要由单位负担、个人少量承担。所以五险个人要扣工资基数约10%多一点!另外你还要扣公积金个人部分!
个人承担四百二十元。以四千元月薪为缴费基数的企业在职人员社保,按现行扣缴比例,应缴工资额的百分之四十三点五,实缴一千七百四十元,其中企业承担百分之三十三,约一千三百二十元,个人承担百分之十点五,约四百二十元。所以当事人每个月的社保缴费约四百二十元。
4000底薪扣除五险一金还剩多少南京?
4000的工资,五险一金,到底要交多少钱?公司应该支付多少?
一般工资4000,***设缴纳五险一金的个人按工资的20%缴纳(不同地区略有不同)工资到手4000五险多少钱,应缴纳800元;***设单位支付36%,则应支付1440元。
五险是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金单位与个人的比例一般为:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人承担2%;
4000扣完五险_2500工资五险扣多少钱_工资到手4000五险多少钱
失业保险单位承担2%,个人承担1%;
1%的生育保险由单位全额承担;
工伤保险0.8%也由用人单位全额承担。
例子:如果你的工资是1600,公司需要交:养老保险:1600*20%=320元;医保:1600元*6%=96元;失业保险:1600元*2%=32元;生育保险:1600元*1%=16元;工伤保险:1600元*0.8%=12.8元。
个人缴费为养老保险:1600*8%=128元;医保:1600元*2%=32元;失业保险:1600元*1%=16元。因为员工不需要承担生育和工伤保险,他们只需要缴纳三项保险的费用。
从上面的计算,如果你月薪1600元买五险,公司需要给你476.8元,个人需要256元。
注:由于不同地区标准不同,五险的最低标准也不同。详情请咨询当地社会保障局。
到此,以上就是小编对于工资4000扣完五险剩多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资4000扣完五险剩多少的4点解答对大家有用。