大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司15种违规行为的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险公司15种违规行为的解答，让我们一起看看吧。
单位跨省挂靠别的公司买保险违法吗？
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
劳动法社会保险法等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。
社会保险法虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
安慰跨省挂靠别的公司买保险违法吗？
首先，我个人认为，根据中华人民共和国相关的法律法规的规定和要求来看，单位跨省挂靠别的公司买保险，肯定是不符合法律规定的，肯定是违法的行为，所以说单位不能够这样挂靠别人的公司进行卖保险这样是违法行为
抖音曝光保险公司合法吗？
？是合法的。
1. 根据相关法律法规，保险公司在抖音平台进行曝光是合法的。
保险公司有权利在各种社交媒体平台展示自己的产品和服务，包括在抖音上进行曝光。
2. 抖音作为一个社交媒体平台，拥有庞大的用户群体，对于保险公司来说，通过在抖音上曝光可以扩大品牌知名度，吸引更多潜在客户。
3. 当然，对于保险公司在抖音上的曝光行为，也需要符合相关的广告法规定，不能夸大宣传、误导消费者，必须真实、合法地呈现产品信息。
总之，抖音曝光保险公司是合法的，但需要保险公司在曝光中遵守相关法规，并提供真实合法的产品信息。
公司没给员工买养老保保险属违法吗？
无邀，很荣幸回答你的问题，企业不给职工交养老保险违法吗？对于这个问题，我想有必要再普及一遍劳动法，根据用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险的规定，《劳动法》第72条，第73条规定，劳动者在，退休，患病，负伤，因公伤残，职业病，失业，生育等保险。
《社会劳动法》
第2条规定，国家建立基本社会保险制度，保障公民在年老，疾病，工伤，失业，生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《社会劳动法》第10条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。以下是用人单位和个人的缴纳比例图。
所以，你单位未给员工缴纳社会保险的，未与职工签署劳动合同的都是属于违法，五险一金包含：养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险，一金为：住房公积金。2018年应该会退出六险二金，二金为：住房公积金和企业年金。有关法律法规的问题请关注本号。
不合法。有许多这样的企业不给员工交养老保险。你去打官私又劳命伤财而且不以定能赢。能嬴又怎样不拖一年二年你拖得起吗！古人说民不与官斗这就是点典的教训而且你再也不可能在这个地方找到工作！唉，吃亏的永远是老百姓。
公司不给员工上保险，当然属于违法行为！而且养老保险也是国家强制企业给员工上的！还有就是你们签订了工作合同了么！如果没签订还要保留你在这个公司上班的证据！例如工资条，公司给转账的记录等！到时候你照劳动局的时候可以让她们证据确凿！然后对你进行赔偿！而且他还要对你保险进行补缴，你还可以要求公司对你进行赔偿！主要前提你要保留好你在那里工作的证据！人证物证！还有你到手的工资！
这个是违法的，到劳动仲裁部门一告准赢，而且不用提供太多证据，只要你能提供在那家上班的凭据就可以，而且一准查实，公司还会被惩处。所以这几年一般正规的单位都能主动给新入职的员工上五险。我最终上班的大事业单位，外聘的员工都没上，当时职工保险制度还不键全，监督也不到位。可是我们单位的亲属有懂相关法律的，就悄悄到劳动部门举报了，尽管我们单位牌子很硬，但劳动部门还是约谈了我们单位的领导，结果第二个月开始全部补上五险。后来我因为这种情况去过很多单位，都在入职的同时给办了五险事宜。所以这事你不害怕，公司不给职工上五险，首先弄清楚，是公司不给上，还是要等试用期过后，待转正后再上，也许公司有某些考虑，不知你能否干得了目前的活，还有你的工资多少待最后确定，五险和本人的工资有牵连吧。如果试用期过后还没提上五险的事，你可以向领导提出，领导应当会重视的。否则就可以考虑公司一定有问题，不管怎样他们都是违背《劳动法》的。
到此，以上就是小编对于保险公司15种违规行为的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司15种违规行为的3点解答对大家有用。
