大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是社保吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金是社保吗的解答，让我们一起看看吧。
五险一金就是社保吗？
不是
社保和五险一金区别在于包含范围一大一小且概念不同，两者一样好。
社保，是国家对遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险的公民，给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”，指的是住房公积金。
五险一金也是交到社保卡里吗？
办理五险一金是有社保卡的。由单位到社保局办理，办理完后由公司发放；或由公司提供证明，个人到社保中心领取。社保卡主要的8项作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
2、记录参保人员姓名、***号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
4、可持卡到医院就医，到药店买药。
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。
不是
社保和五险一金是前者包含后者的关系。
社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”，指的是住房公积金。
办理五险一金是有社保卡的。由单位到社保局办理，办理完后由公司发放；或由公司提供证明，个人到社保中心领取。社保卡主要的8项作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
2、记录参保人员姓名、***号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
4、可持卡到医院就医，到药店买药。
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。
1,公司里面缴纳的五险，交到社保基金中你的个人账户和统筹账户。
2,没有社保卡可用***去查。
3,你可请公司代为申请社保卡。或带***自已去社保中心申请领取社保卡。
为什么交的社保不包括医保？
缴纳了社会养老保险，不含医疗保险，这是因为你选择的时间应该是将基本的社会养老保险和基本的社会的医疗保险全部都选择上才可以的
现在的医疗保险和社会养老保险是两套系统的，一个是在医保局，一个是归人力***和社会保障局管里的
所以说你交费的时间应该将医疗保险和基本养老保险全部都选择才可以的
交的社保不包括医保的原因，从2021年下半年开始，社保局和医保局分开了，缴纳社保也是交的养老保险，失业保险和工伤保险，没有生育保险。
医疗保险作为单独的一个险种存在了，它和社保分开来了。所以现在交的社保不包括医保，但是也是要求单位和个人都购买的。
社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，社保实际上是通俗上来讲，它是五种保险叫做社保，也就是这个五险一金当中的五险叫做社保，而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴，而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴！
五险一金包括的主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中，劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保，这里的社保包含的就是五险！所以说这个五险是具有法律效益的。
但是这个住房公积金，并不是强制要为员工购买的，所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金，这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来***买房，他的这个***利率相比于商业***的利率是要低了不少。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于五险一金是社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是社保吗的4点解答对大家有用。
