大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金代缴公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金代缴公司的解答，让我们一起看看吧。
五险一金由其他公司代缴什么意思？
代缴五险一金是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
五险一金公司代缴是指个人需要缴纳的五险一金金额由公司代为缴纳。五险一金中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、公积金由用人单位和职工共同缴纳费用，个人部分公司代缴，个人缴纳保险部分属于劳动者工资。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。如果是自由职业者，可以找公司代缴，但是代缴五险一金缴纳的费用都是由自己承担的。
代缴社保哪个***正规？
只有下载当地社保局‘’智慧人社‘’***才能网上缴费，即是如此你也需要到社保服务中心窗口办理网上缴费手续，否则任何软件也缴纳不了。什么软件也别信，只认一个，即当地社保局‘’智慧人社‘’。
上海哪个代缴社保公司可靠？
上海骏伯人力***公司代缴社保公司可靠
上海骏伯人力***公司是一家经上海市市场监督管理局批准成立的专业人力***服务管理机构，专注于人力***服务外包，致力成为全国最专业的人力***外包公司，公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包（社会保险代理及公积金代理）、人事代理、人力***外包等服务产品。
和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险？
这是公司既想用人，又想规避劳动风险：
1、公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险，劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同，并且需要为劳动者缴纳社会保险。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
2、公司应该是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
到此，以上就是小编对于五险一金代缴公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金代缴公司的4点解答对大家有用。
