大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险知识小课堂的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险知识小课堂的解答，让我们一起看看吧。
小学家长课堂怎么讲保险？
小学生一般都会有学平险，在造成他人受伤以后是可以申请学平险的理赔的。学平险是一项专为学生处理各种意外死亡、伤残、医疗和疾病住院医疗的险种。 当孩子在保险期间出意外的时候，家长可以按照以下流程申请学平险理赔： 电话报案 将索赔资料收集齐全，索赔资料包括：保险单复印件(可由所在学校协助提供)；被保险人***明(***或户口本复印件、由学生及学校班主任协助提供)；二级以上(含二级)医院或者保险人事先认可的医疗机构出具的医疗费用***原件(如住院还需提供费用清单原件)、病历复印件(注：病历原件核对复印)(如住院还需提供出院小结原件)(由学生及家长协助提供，必须真实全面)；事故说明，本人或学校填写。 将索赔资料收集齐全后，交给保险公司理赔中心。 等待保险公司查勘，核赔。 领取赔款，所需资料：《理赔单证接收回单》;《赔款收据》(单位领款需加盖被保险人单位公章);被保险人本人领取赔款的，需带《***》原件和复印件;代被保险人领取赔款的，除了要带领款人本人的《***》原件和复印件;如需保险公司通过银行划付赔款，需提供被保险人或监护人的***银行名称，帐户及***复印件。
为什么感觉保险行业的人那么忙，那么多的培训和出差？
简单来分析下这个问题。
这里要分是真忙还是***忙，大部分保险代理人都是***忙，每天去开早会就是打鸡血，某某某分享等，毫无意义。但是也有真的忙，毕竟保险不是单一产品，而是一个体系，包括车险，财险，寿险等多个领域，每个领域又可以细分多种产品，如寿险又包括保障型的，分红型的产品，保障型的又可以分为意外险和疾病医疗，意外险又分短期的，长期的，个人的或者单位的，疾病也可分为普通疾病和重疾。所以说保险很杂很多，要想基本掌握，需要大量时间去学习。另外不同公司同样的保障又有不同的保障产品，作为销售人员不可能只知道自家产品，闭门造车，更需要了解多家相似的产品。最重要的是掌握了基本的知识体系，才能为客户量身定做***，毕竟没有不好的保险产品，只有不合适的产品。
然而市场上百分之九十以上的保险销售人员并不能掌握这些，他们基本的出发点不是为客户做合适的***，而是如何能快速挣钱，或者过考核，更有甚者，公司让卖什么，他们就卖什么，然而保险公司更愿意让业务员销售年金分红险，因为第一不具有保障作用，意外疾病都不赔，第二保费大，少则过万，多则无上限，第三客户长期缴纳，稳定，公司可用作其他投资收益。这也就是大部分人抱怨买了保险没用的原因，不是保险没用，是你找错了人。
我是野猪，我来回答
保险公司通常会根据自身的营销节奏，给代理人有意识的安排出差培训，其目的有三个，
第一、激励士气；
众所周知，保险销售是一份压力巨大的工作。人在长期高压之下，心理会产生很多的负面内容，无论是对工作还是对生活都会产生消极影响。保险公司为了鼓励绩优人员和中坚力量，出差学习的主要目的，就是帮助消除内心的负面内容（俗称打鸡血），以更积极、主动、乐观的心态来面对工作和生活，以便有效的提升工作绩效。
对保险业务员的激励效果主要体现在以下几个方面：
荣誉感。通常保险公司安排出差培训，都会以阶段业务竞赛的方式来让业务员获取培训资格，这让获取出差培训资格的业务员会有一种荣誉感——我属于优秀人员。而且，培训期间，通常会有上个营销阶段的优秀获奖人员的表彰，满足获奖人员内心“被肯定、被认可”的需求，同时激励暂未获奖的人员，产生“我也要获奖”的心理需求；
归属感。因为培训学员通常都是安排吃、住、学在一起。而且课堂上，助教也通常会把学员分组，进行学习竞赛，以达到良性竞争的目的。所以很容易让大家加强横向联系，产生极强的团队荣誉感和公司归属感；
放松心情。一般学习结束都会安排附近景点游玩的项目，这是一种奖励，可以让业务员的内心在大自然中得到放松。保险公司也深知，一张弓长期绷得太紧容易断裂或者失去弹性，因此适当的放松对业务员来说，是非常有必要的，拳头缩回来是为了打出去更有力。
第二、提升经营绩效
一般在学习的时候，通常都会安排优秀的业务员做心路历程的分享，也会安排专业讲师从销售技能、销售心理、险种分析、客户心理以及保险相关的知识，例如税法、婚姻法、合同法等内容的讲授。内容保罗万象，非常丰富，这些内容让业务员在专业化领域不断打磨，专业技能越来越精深。
培训期间，经常会请到当地有名的保险大咖前来分享，让被培训人员产生一种，“人外有人，天外有天，原来别人做的如此优秀”的感觉，从而帮助业务员坚定信心，订立更高的业务目标。最终帮助保险公司达到提升经营绩效的目的。
第三、提升企业忠诚度
保险行业内，跳槽行为是一种很常见的现象。各家保险公司肯定是希望可以留住自己的销售团队，吸引其他公司的团队前来跳槽。因此通过不断的学习公司的发展历史，公司的发展愿景，公司的企业文化，公司的***政策等内容，来强化业务员对公司的忠诚度。也就是俗称的***。
让业务员产生一种“我为我能成为如此优秀公司的一员而骄傲”的内心感受，从而坚定在公司从业的信心和勇气，产生“我一定要干出点名堂”的强烈意愿。
每一次出差培训，都意味着保险公司需要支出一笔培训费用，这属于保险公司的运营成本。但是，通过培训可以有效的提升团队士气，提升经营绩效，提升企业忠诚度。因此保险公司会经常安排业务员去出差培训。
我是野猪，回答完毕！
到此，以上就是小编对于保险知识小课堂的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险知识小课堂的2点解答对大家有用。
