大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险***拉人头的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人寿保险***拉人头的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿公司老员工保单挂新人工号上，是违规行为吗？
各行各业可能都有这样的现象，只要涉及到销售及考核！
例如卖水的，这个月还差一瓶就完成任务了，已经月末最后一天晚上了，怎么办呢？他是否可以自己买一瓶来喝？如果他的任务完成了，可否把自己卖的算到差点点的徒弟身上？
关于中国人寿的人事助理职位，你怎么看？
谢谢邀请！
人事助理这个职位就是个虚位，说白点就是业务部门自己定的职位，这个职位就是让你每天打电话招人，如果你没忽悠人的本领，劝你还是别去了，没前途还不说，可以说份工作就是两面不讨好，招不到人你还得挨批，天天打电话给别人，你还要被骂。另外给你发工资的钱，也是从业务部门自己工资或奖金里面拿出来发的，与人寿压根没有关系。
谢邀！
国寿所谓的人事助理其实就是一个部门的秘书或者是部门经理的私人助理。部门秘书和经理助理都好，并不算保险公司的员工，没有五险一金，而且是用部门的营运基金发工资的，属于外聘人员。
还有就是在招聘信息上看到的所以人事助理，大部分都是挂羊头卖狗肉，说是招的内勤人员。但是其实是忽悠你过去，然后想让你做外勤（代理人），说白了就是招代理人的一种招数。不是只有国寿是这样，大多数保险公司都是这样。没办法，想发展团队，光靠线下不够，线上说招代理人来面试的人又不多，只能靠这种方式。我在中国平安，很多经理也是用这种方式，但是不会强迫，不过有些时候的确也需要招助理。因为助理工资不高，工作量大，流动性蛮高的。
不过我们这边的国寿（地点广东湛江），很多时候助理都要硬性挂工号，就是名义上的外勤，实际是助理。可以出单（卖保险），也可以不出单，主管或者经理会挂单。我为什么知道，因为我们部门有两个助理都是国寿那边过来的，受不了那边的环境（因为有时候经理会催你出单）。这是为了团队发展，还有就是层级稳定而挂的虚人力。当然平安也有，很多保险公司都有。人力考核快不行了，找人充数。
我朋友去了国寿做助理，挂了工号，一个月催了几次出单，没办法工资不要就辞职了。助理做不成，就不做了（20岁的小伙，也没耐心）。
如果提问者想去做助理，不是说不可以，是做之前一定要问清楚会不会要求要挂工号，要出单，一般如果你态度坚决，都不会挂工号给你或者直接说不要。
谢邀，题主好。这个岗位的名称可能十有八九和您求助的本意一致。
寿险公司有种营销方式就是“拉人头”，也就是团队的人数越多，业务量也就越大，新拉来的人业绩有一部分会提成给团队的负责人。
所以，很多寿险企业都包装了很好看的岗位或者职位来吸引求职者，比如储备干部、XX专员、业务内勤之类的。
这些岗位其实和实质的工作差别特别远，入职后的培训就把看不清形势求职者转化为团队的营销员了。
就保险公司内部真正的内勤或者后援岗位，上到总经理、下至公司前台的招牌都不会用这种模棱两可的名称。
希望答案可以帮到您，欢迎搜索“九云轻生活”或者追问、私聊。
谢谢
目前保险行业发展速度越来越快。做了很多年的保险代理人几乎都有自己的团队和部门，营业部。收入也是别的行业的人不敢想象的。请人事助理属于很正常的事情。部门要发展，肯定要有人事助理做招聘，这难道有什么问题吗？
很多保险公司就是以人事助理的借口，招人进来，参加他们培训，再以外勤的高收入……各种花样引诱你做销售的！
记住不签劳动合同的招聘，都是套路！千万别把代理合同当成劳动合同哦！
入保险公司上班，平安人寿好，还是中国人寿好，还是中信保诚好？
从保险销售发展趋势来看，代理人→保险中介→保险独立代理，是最终的发展方向。
随着社交化平台的发展，保险展业脱离了地域的束缚，转而向专业靠拢。
中国的代理人制度被称作传销制度，最主要的是拉人头，搜刮身边人脉***，甚至刚培训3天，就能跑到朋友家里大谈特谈保险的好处。
结果就是，以己昏昏令之昭昭，把保险讲的五花八门。
民众深受其害，也给保险行业蒙上了严重的负面影响。
无论是入职哪个保险公司，都是代理人制度，所以本身的专业决定了自己在这个行业能够走得更远。
为什么药品公司打那么多广告，我们看病依然选择医生？
保险销售人员其实就是保险医生，你本身专业了，才能提供高质量的保障，跟你销售的哪个公司的产品无关。
一定要保持本心，不要变成一个移动的广告投放机。
你先把人做好了，积累好人缘。干销售。为什么非要进***都怕你的行业。36计走为上策。你销售都搞不好的话，去保险公司会饿死你的。保险要占在客户的立场才卖的出去。几千上万的业务我劝你不要搞。
入行哪个好，主要看未来规划是什么？截止18年末，保险公司91家，每一家都说自己的产品是好的。但是每个保险产品和人一样有优缺点。所以，跟客户站在一起，到保险超市里选择适合的产品，跟客户站在一起，从购买到理赔。从法律条款方面解析。那么，这个平台一定是保险经纪公司，因为任一家公司都无法实现这个目的。未来保险行业趋势产销分离，保险公司生产产品，经纪公司销售，理赔公司理赔。经纪人与客户，从选择产品到理赔。如果你是客户，选择保险产品时，找某一家保险公司代理人还是找保险经纪人？
都不好。
现在保险行业，模式都一样。就是不停的招人。
你可以去加两个做保险的认真看看他们朋友圈，
无非都是世界五百强，年新十几二十万，节***日多，公费旅游。
上岗就是规划师，理财师。让人看了就血脉喷张。
但实际上，这些不过是保险公司招聘业务员（或者客户）惯用的伎俩罢了。
如果你在58上发布一份简历，有时甚至还没来及投递，就已经接到了不下几十通电话。
“我们是中国平安的（中国人寿），我们是世界五百强的综合金融集团，现招聘财顾问/职业经理人等，有兴趣吗，年新数十万。
理财顾问：就是卖保险，跑销售的。
底薪一万：基础工资也就2000左右，你完成任务，是业绩做到对应档位的有责底薪免费旅游：，完不成还要扣工资。
晋升透明：招人数量够了就行，是挺透明。
俗话说： 一人卖保险,全家不要脸。
资历较深，会说话的主管经理，友善的跟你说： 现在工作不好找呀，你看都下岗了多少老百姓？你看咱们卖保险的，时间弹性，收入由自己掌控。并且数次被国家点名要高速发展。现在这不已经迎来了黄金十年嘛！而这工作很简单，就是把客户的钱放在我们这里。
你听了还感到，决定奋斗终生，为我国保险事业不屑牡蛎。
然后正式入职。
早8点上班开始打卡，先是小组会议，紧接着大区会议，再然后部门会议，最后来个小组二次总结。出门卖保险。。 最赚钱的是找人一年存钱3000，存个十几二十年，到时候全返给你，还送你多种保险。
结果你一套也没卖出去， 因为大家都明白，存银行20年也翻倍了。
最后卖给了你爹。
当然也不乏其中优秀者，***单后，犹如醍醐灌顶，通了任督二脉。月入十万。
将亲朋友好友，悉数罗列清单：
什么大学同学、之前同事、三姨二姑、隔壁老王轮番上阵，甚至于楼下摊煎饼果子的你都看的分外可亲。
见人就想卖保险。。
有追求自己者，，先问买不买保险，买了就嫁给你、。
先想好你是要去主体保险公司还是保险经纪公司
主体保险公司其实去哪家 差别并不大 因为他们对营销员的策略都差不多 进去之后先是一通*** 告诉你我们公司有多好 名气有多大 其他公司都不如我们 然后给你打鸡血 教你话术 怎么去打动客户 告诉你只要简单 听话 照做 就可以成功 然后你就可以出去卖保险啦 至于产品真的是好是坏 你完全不知道 可能你的主管也未必知道 因为他们就是这么一步步爬上去的
如果是去保险经纪公司的话 你就得好好挑一挑了 因为目前市面上的保险经纪公司多如牛毛 每家公司都有自己的主攻市场和侧重点 你需要自己去多方面了解和判断 然后再挑一家符合你自己价值观的公司入职
最后 善意的提醒一句：卖保险 平台很重要 选对适合自己发展的平台 就向成功 迈出了一大步。
到此，以上就是小编对于人寿保险***拉人头的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险***拉人头的3点解答对大家有用。
