大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳动合同法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同法的解答,让我们一起看看吧。
民法典劳动合同法原文?
《劳动法》规定,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内应当承担违约责任的,实际上是以约定的方式限制劳动者的解除权。因此,该协议侵犯了劳动者的合法权利,违反了法律的规定,应确认为无效条款。
1.员工辞退老板不支付违约金
根据《劳动合同法》规定,员工辞职时,除非接受过任何专业单位的培训或签订过保密协议和竞业限制协议,否则不得支付违约金。而且单位必须出具第三方出具的培训费用***,证明员工接受过培训,企业内部培训或者没有第三方***不算。想炒老板的工人可以“挥挥手,不留一点血汗钱”。
2.员工在试用期辞职不需要承担违约责任。
当很多求职者在试用期内因对工作不满而向用人单位辞职时,后者往往要求其承担违约责任。原因是求职者此时辞职,是劳动合同生效后的违约行为。但《劳动合同法》设立试用期的目的是为了给双方一个相互调查的期限。该期限的特殊性在于,劳动合同虽已生效,但任何一方因不满对方而解除劳动合同的,不承担违约责任。
3.违约金标准
中国法律规定,只有在这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金:
1)用人单位为劳动者提供培训费用时,可以约定违约金,但违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用和为服务期未完成部分拨付的培训费用。
2)劳动者与用人单位有竞业限制条款的,劳动者违反竞业限制条款的,支付违约金,竞业限制违约金没有上限。
4.单位不签合同,给员工双倍工资
劳动者与单位连续两次订立固定期限劳动合同后,如果双方再次续签,必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的,在解除或者终止合同时,应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动合同法77条?
第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提***讼。
目前,劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题,这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害:
首先,一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。
其次,劳动合同短期化趋势明显,影响了劳动关系的和谐稳定。
再次,有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益。第
四,有的用人单位随意设立违约金,限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
最后,有的用人单位为规避法定义务,滥用“劳务派遣”用工形式。
劳动合同法执行意见?
第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2017年1月1日正式实施。为全面贯彻落实《劳动合同法》,进一步完善劳动合同制度,切实保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,结合我市实际,提出如下意见:
一、提高认识,认真贯彻落实《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国在不断完善社会主义市场经济体制的条件下,按照科学发展观的要求,为依法处理好劳动关系而制定的专项法律。该法的颁布实施,对维护劳动者合法权益、提高劳动者素质、规范用人单位用工行为以及增强企业活力、促进企业健康发展,都将起到积极的推动作用,是促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会的重要法律保证。各级***要从维护改革发展稳定的大局和构建社会主义和谐社会的高度,充分认识贯彻《劳动合同法》的重要性,增强使命感和责任感,***取切实可行的措施,认真抓好《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。
二、统一思想,准确把握贯彻落实《劳动合同法》的总体思路、基本原则和目标任务
(一)总体思路。以党的***精神为指导,注重加强《劳动合同法》的宣传,强化劳动合同管理,加大劳动保障执法检查和劳动争议调解、仲裁力度,进一步规范劳动合同制度,切实维护劳动者的合法权益。
(二)基本原则。坚持全面贯彻、落实责任,突出重点、分类指导,强力推进、广泛参与,打击违法、兼顾发展的原则。各级***及有关部门要密切配合、分工协作、稳步推进;充分发挥各级劳动保障部门的主体作用,切实履行指导、管理和监督的职责。
(三)目标任务。加强制度建设,完善配套措施;拓展实施范围,依法规范用工行为;加强用人单位内部劳动合同制度建设,促进劳动合同的有效履行;健全协调机制,实施集体协商和集体合同制度;增强执法能力,不断加大监察执法、争议调解仲裁力度,夯实基础工作,努力提高劳动合同管理水平。
三、加强学习,积极营造良好的法律氛围
(一)各级***要将《劳动合同法》的宣传、普及纳入“五五普法”年度***,统筹策划、及时部署,并与其他各项工作有机结合。
(二)各级劳动保障部门要抓好本系统干部职工学习《劳动合同法》的工作。要使每位工作人员熟练掌握《劳动合同法》的各项条款,准确把握法律和政策规定,明确法律赋予的责任,切实提高依法行政能力。
(三)加强与宣传部门和新闻媒体的联系。通过***
到此,以上就是小编对于劳动合同法的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳动合同法的3点解答对大家有用。