大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业年金缴费比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业年金缴费比例的解答,让我们一起看看吧。

  1. 企业年金缴存比例和基数?
  2. 企业年金缴费标准分几档?
  3. 企业年金单位和个人缴纳比例是多少?
  4. 企业年金缴纳比例是多少?

企业年金缴存比例和基数?

一、企业年金缴费比例算法

养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=(职工工资总额×60%~300%)×8%。社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

企业年金个人每个月缴存1300元在全国都是相当高的标准。企业年金的缴存是企业和职工按照缴存基数的一定比例进行缴存的,其中企业缴存百分之八,个人缴存百分之四。缴存基数是职工上一年度月平均工资。个人缴存1300元,计算基数是三万多元,目前全国除深圳等大城市的月平均工资在一万以上,其他大多数都在5000左右,所以每个月三万多可能只有企业高管才能达到这个水平

企业年金缴费标准分几档?

企业年金缴费比例:企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。   企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下:企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。   对于企业年金,相信大家还有很多疑问,这个没关系,本网站有很多关于企业年金信息,希望可以帮到大家。

一、什么是企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

二、企业年金交多少

本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣。

三、相关法律规定:《企业年金办法》第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金单位和个人缴纳比例是多少?

1比4,企业年金单位缴费部分是个人的4倍。按照企业年金管理规定,企业年金单位缴费与个人缴费的比例合计不超过工资总额的12%。其中单位缴费最高为8%,个人缴费最高为4%,所以单位缴费部分最高是个人缴费部分的4倍,企业年金是补充性养老保险。

企业年金缴纳比例是多少?

企业年金缴费的比例是:单位8%,个人4%,职业年金=单位缴费+个人缴费。依据经济社会发展情况,国家适度调节企业和个人职业年金交费的比例。企业交费每年不超过本企业职工薪酬的8%,企业和职工个人交费累计不超过本企业职工薪酬的12%,实际所需花费由企业和职工商议明确。

法律依据

《企业年金规定》第十四条

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工协商确定。

到此,以上就是小编对于企业年金缴费比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业年金缴费比例的4点解答对大家有用。