大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资3500扣完五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资3500扣完五险一金的解答，让我们一起看看吧。
一个月工资3500，扣完五险一金应该还剩下多少？
央企下属单位员工，五年工龄，扣三险，没养老，没公积金，剩2700，每月孩子上学各种费用3000，昨天交了包烧费，交了自己断缴的养老保险，一下子欠了5万多饥荒，不知道什么时候能还上
一个月工资扣除五险后3500，想辞职，大家说说有什么看法吗？
一个月工资扣除五险后3500，想辞职大家说说有什么看法？
我是李老三，目前工作收入和你一样，一个月工资扣除五险以后有时候还不到3500。我也想过辞职，自己出去创业，或者换工作，可是在深思熟虑后，还是放弃了这种想法。
因为我现在年龄也卡在不上不下的年龄，出去重新找工作，不知道做什么工作好，十多年在这个单位，基本上都接触过，但是没有一样是拿的出手的技能，重新找工作不可行。
创业这个年龄也是输不起的年龄，孩子小、老人年龄越来越大，需要稳定的收入才能维持现状，如果辞职了，我无法保证每个月都有还房贷的钱，还有生活费。或许你们会笑我，连博一博的勇气都没有吗？我想说没在这个位置不知道担子有多重。
但是我还是坚信，一切困难都是暂时的，一起都会过去的，就像这一次疫情，多少人担心，但是没有多久战疫胜利了。
我对单位目前情况理解，更对自己和同事有信心，在这种情况下只要大家紧紧团结在一起，没有什么困难，难得倒我们的，经过大家努力我相信企业也会恢复正常的。
所以我觉得在这种情况下，应该根据自己的条件来决定要不要坚持下去，如果自己有资本和***，那可以选择辞职。
以上这些都是我个人现状和对目前情况的理解，希望给你你有一点借鉴。
欢迎大家在评论区留言交流自己看法。
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在面对辞职的时候，我们需要结合个人的原因去综合考虑辞职这件事。
首先：你是什么原因辞职？
如果是因为工资低而去选择辞职，我觉得你当前应该考虑的不是辞职，而是要深刻的分析下，什么原因导致你产生辞职的想法。
1、如果是因为你的能力远大于3500这个工资，我觉得你是可以考虑跳槽辞职。
毕竟人往高处走，你的付出跟你的收入不成正比，而老板又不愿意给你加薪。这种不爱才惜才的公司，辞职也罢。但是在辞职前，一定要先找好工作再去辞职。
2、如果你的能力跟3500相匹配，我觉得你没有辞职的必要。
现在所有的公司都一样，给员工发工资都是看能力定工资。如果你的能力不行，那你只能拿这个等级的工资。
即使你对这个工资不满意，选择辞职，你到其他的公司待遇也不会比这个工资高，甚至有可能还不如当前这个工资。
新入职员工都有一个考核期，而这个考核期的工资都是很低的。过了考核期还行，过不了考核期，你还有可能面临失业。
其次：辞职，你做好准备了么？
当我们要准备辞职眼前这份工作的时候，应该总结下自己做这份工作的有点和缺点。然后改进和提升自己的工作能力，再去寻找一份比当前薪资待遇更好的工作去上班。
只有不断的总结和进步，你跳槽的道路才会越走越顺，不是有一句话叫做“机会都是留给有准备的人么”。
综上：结合自身情况，决定是否辞职。祝愿你工作顺利，工资月月加薪！
如果你是一位刚毕业大学生，开始工作大多数都是这个水平，不要因工资少而辞工，任何一个行业起底工资都不会很高，关键是你从事的这个行业行情如何，有没有大的发展空间，你的专业技能能否得以充分发挥，只要公司有广阔的发展前景，又符合你的专业特长，那你最好坚持下去。比如我的女儿是计算机科学技术与应用专业毕业，刚进科大讯飞公司工资也是四干左右，我让她坚持做下去，后来考上科大研究生，如今工作近十年，收入也相当客观，有房有车。选一个专业要能坚持，并不断提高自己的能力，敢于挑战高薪，用自己的能力创造高薪，而不是你要高薪老板就会给你高薪，希望能对你有所帮助，也希望各位网友发表一下自己意见。
说的好像是人才似的，一个月能为老板创造一万元以上价值吗？疫情过后会大量失业的，考虑好了再决定，工资表面上看是老板给你开的，实际上是你自己的价值体现，能力强能创造收益，老板自然给涨工资
谢谢邀请回答问题一个月工资扣除五险后3500，想辞职，大家说说看法？我觉得你的工作不错，扣除五险还剩3500， 辞职去个新地方各个方面都得适应，领导脾气怎么样，都得适应，还得有试用期，工资没准。
自己创业不确定性更大，房租，材料，做什么都得靠自己努力做，勤勤恳恳，忙碌给房东打工，挣钱不容易，今年这种情况又特殊，工作更不好找，有现在的工作，旱涝保收，熟悉的人脉，熟悉的环境，你再利用业余时间学点知识提高自己的技术，在以后的工作中能得到领导赏识，还能升职加薪。
到此，以上就是小编对于工资3500扣完五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资3500扣完五险一金的2点解答对大家有用。
