大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于月薪5000社保扣多少钱的问题,于是小编就整理了2个相关介绍月薪5000社保扣多少钱的解答,让我们一起看看吧。

  1. 月薪5000公司需要承担多少社保?
  2. 在北京月薪5000五险一金怎么扣?

月薪5000公司需要承担多少社保?

根据中国的社会保险制度,公司需要为员工缴纳五项社会保险和一项住房公积金,具体扣除标准如下:

1. 养老保险:公司需缴纳20%的比例,即员工月薪5000元,公司需要为员工缴纳1000元的养老保险费用。

2. 医疗保险:公司需缴纳12%的比例,即员工月薪5000元,公司需要为员工缴纳600元的医疗保险费用。

3. 失业保险:公司需缴纳0.5%的比例,即员工月薪5000元,公司需要为员工缴纳25元的失业保险费用。

4. 工伤保险:公司需按照不同行业的风险等级来缴纳,一般情况下为0.5%左右,即员工月薪5000元,公司需要为员工缴纳25元的工伤保险费用。

5. 生育保险:公司需缴纳0.8%的比例,即员工月薪5000元,公司需要为员工缴纳40元的生育保险费用。

6. 住房公积金:公司和员工需按照一定比例缴纳,一般情况下为12%左右,即员工月薪5000元,公司需要为员工缴纳600元的住房公积金。

因此,公司需要为月薪5000元的员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金共计约2290元。

需要注意的是,具体的社保缴纳标准和金额可能会因地区、行业等因素而略有不同,以上仅为一般情况下的缴纳标准。

回答如下:社保费用的具体计算方式根据不同地区、不同公司规模、不同员工的具体情况而有所不同。一般来说,公司需要承担的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。

以北京地区为例,按照当前的社保费率计算,公司需要承担的社保费用约为月薪的40%左右,即约2000元左右。但是具体计算还需要根据公司所在地区和相关政策规定进行调整。

公司需要承担的社保金额不确定因为社保的金额与企业所在地区、员工薪资、***、险种等因素有关系,且每年的最低标准会进行调整,所以无法准确地确定一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保,但无论企业缴纳多少,公司都必须按照相关法律要求为员工缴纳社保
如果该问的是一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保,根据最新标准,员工需要缴纳养老保险8%、医疗保险、失业保险0.5%、工伤保险、生育保险各为0.5%
而企业需要为员工缴纳养老保险%、医疗保险9%(其中6%归个人账户,归企业组合账户)、失业保险0.5%
工伤保险、生育保险由企业全额承担
需要注意的是,不同地区的具体标准存在一定的差异

养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00

医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00

失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00

共计支出:800

扣除四金后月薪:4200

再扣个人所得税:(4200-3500)*3%=21

税后月薪:4179

在北京月薪5000五险一金怎么扣?

税后工资5000,扣除五险税前是5929.72,不扣除五险税前是5000。 按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。 而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。

缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。 2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。 所以现在工资5000不用纳税,不扣除五险,税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

税后扣除五险为5000,设税前应得工资为X,超过5000部分少于3000的税率3%。 X-(X-5000)×3%-(10.2%X+3)=5000 解得X=5929.72

到此,以上就是小编对于月薪5000社保扣多少钱的问题就介绍到这了,希望介绍关于月薪5000社保扣多少钱的2点解答对大家有用。